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公司解聘员工的赔偿金应在解除劳动合同时一次性支付给员工较为合适。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而赔偿金本质上也是用人单位在解除劳动关系时对劳动者的一种补偿款项，所以同样应遵循在解除劳动合同时一次性支付的原则。
从法律风险层面来看，及时支付赔偿金能避免用人单位陷入法律纠纷。若公司拖延支付赔偿金，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。一旦员工采取这些措施，公司不仅要支付赔偿金，还可能面临额外的处罚，如支付滞纳金等，增加企业的运营成本和法律风险。
从员工权益保障角度出发，员工在被解聘后，生活可能面临经济压力，及时获得赔偿金能保障其基本生活需求，维持生活的稳定性。比如员工可能需要用这笔钱支付房租、偿还贷款等，如果公司拖延支付，会给员工的生活带来极大不便。
从企业形象方面考虑，及时支付赔偿金体现了企业的诚信和对员工的尊重。这有助于维护企业的良好声誉，避免因拖欠赔偿金而引发的负面舆论，对企业的长期发展有益。例如，在劳动力市场上，良好的企业形象能吸引更多优秀人才加入。
不过，在实际操作中，若双方协商一致，也可以约定在其他时间支付，但这种协商需建立在平等自愿的基础上，且要形成书面协议，明确支付时间、金额等关键信息，以避免后续产生争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
