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解除劳动赔偿金的计算需区分合法解除和违法解除的情形。合法解除时，通常支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先要明确合法解除和违法解除的概念。合法解除是指用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，与劳动者解除劳动合同。违法解除则是指用人单位违反《劳动合同法》规定，没有法定理由与劳动者解除劳动合同。
在计算经济补偿时，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
在计算赔偿金额时，还需注意一些特殊情况。如劳动者工作年限跨越2008年1月1日《劳动合同法》施行前后，经济补偿的计算可能会有所不同。2008年1月1日前的工作年限，按照当时的规定执行；2008年1月1日后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算。
解除劳动赔偿金的计算要根据具体情况，准确适用法律法规，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
