-
欢迎来到律法果
九级工伤赔偿金的支付主体与用人单位是否为员工缴纳工伤保险有关。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，相关赔偿均由用人单位承担。
九级工伤赔偿金的支付主体需要分情况来看。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么，从工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、由用人单位支付的项目
停工留薪期内的工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有一次性伤残就业补助金，其具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说，原本由工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分，都由用人单位来承担。
当用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为九级工伤后，工伤保险基金支付赔偿是有一定流程的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、申请支付赔偿
确定为九级伤残后，用人单位或职工向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。经审核符合条件的，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿。
如果用人单位不支付九级工伤赔偿金，职工可以采取多种途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿。协商时，职工要注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
1、申请劳动仲裁
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
2、提起诉讼
如果职工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付赔偿金。
综上所述，九级工伤赔偿金的支付主体和流程有明确的规定。在实际处理过程中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、申请流程不熟悉等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
