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企业不给员工交养老保险，员工可先与企业协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
养老保险是社会保险的重要组成部分，企业为员工缴纳养老保险是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果企业不给员工交养老保险，员工有多种途径维护自身权益。
员工可以尝试与企业进行协商。以平和的方式与企业沟通，向其说明缴纳养老保险是企业的法定义务，以及不缴纳可能带来的法律风险和对员工权益的损害。通过友好协商，很多情况下企业会认识到问题并及时改正。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与企业存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期改正。
员工也可以向当地的社保经办机构举报。社保经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，对于企业不依法缴纳养老保险的行为，社保经办机构会要求企业补缴费用，并根据情节轻重对企业进行相应处罚。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并进行审理。如果仲裁裁决企业补缴养老保险，企业拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。
若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，进一步维护自己的合法权益。员工在面对企业不给交养老保险的情况时，要积极采取措施，运用法律武器保护自己。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
