工伤评不上级的能赔多少

工伤评不上级，意味着未达到伤残等级，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。赔偿金额需依据实际发生的费用及具体情况来确定，下面将详细阐述相关内容。

一、工伤评不上级的能赔多少

当工伤评不上级时，虽然没有伤残等级的赔偿，但劳动者依然可以获得一些其他方面的赔偿。

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按照当地的标准支付护理费。

4、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

5、交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，按照当地规定的标准报销。

二、工伤评不上级赔偿的计算方式

工伤评不上级赔偿的计算要根据不同的赔偿项目来确定。

1、医疗费的计算：以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2、停工留薪期工资的计算：一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3、护理费的计算：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4、住院伙食补助费的计算：通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5、交通费的计算：以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

三、工伤评不上级赔偿的申请流程

工伤评不上级后申请赔偿，需要遵循一定的流程。

1、申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果评不上级，会有相应的鉴定结论。

3、申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿由用人单位承担；如果已缴纳，则由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付相应的费用。

综上所述，工伤评不上级也能获得多种赔偿，赔偿金额和计算方式要依据具体情况确定，申请赔偿需遵循一定流程。在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿协商不成怎么办、申请赔偿的材料不全如何处理等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答法律问题。