员工因非工伤不能上班社保怎么办

当员工因非工伤不能上班时，社保的处理需依据相关法律法规和实际情况。一般来说，在法定医疗期内，单位仍需按规定为员工缴纳社保；超出法定医疗期，单位可能会根据具体情况有不同处理方式。以下将详细阐述相关内容及相关延伸问题。

一、员工因非工伤不能上班社保怎么办

当员工因非工伤不能上班时，社保的处理要分情况来看。在法定医疗期内，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动关系依然存续，用人单位有义务继续为员工缴纳社保。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。

1、法定医疗期内

在这个期间，员工虽然不能正常上班，但与单位的劳动关系受法律保护。单位应按照正常流程，继续为员工缴纳社保的单位部分，员工个人部分仍由员工承担，通常从员工的病假工资中扣除。例如，小张在单位工作了5年，因患病进入6个月的医疗期，单位在这6个月内会正常为他缴纳社保。

2、超出法定医疗期

如果员工超出法定医疗期仍不能上班，单位可以与员工协商解除劳动合同。若双方协商一致解除合同，单位需要按照规定支付经济补偿，同时社保缴纳至解除合同当月。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，社保同样缴纳至解除合同当月。

二、非工伤不能上班社保停缴合法吗

非工伤不能上班社保停缴是否合法，关键在于是否处于法定医疗期。如果在法定医疗期内停缴社保，这是不合法的行为。因为在医疗期内，员工与单位的劳动关系是存续的，单位有法定的社保缴纳义务。

1、法定医疗期内停缴

此时停缴社保违反了《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律规定。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。比如，小李在医疗期内被单位停缴社保，他可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴社保费用。

2、超出法定医疗期合理处理

若超出法定医疗期，单位按照合法程序与员工解除劳动合同后停缴社保，则是合法的。但单位必须遵循法定的解除合同流程，如提前通知、支付经济补偿等。

三、非工伤不能上班单位不缴纳社保怎么办

当遇到非工伤不能上班单位不缴纳社保的情况，员工有多种途径维护自身权益。

1、与单位协商

员工可以先与单位进行友好沟通，向单位说明法律规定，要求单位按照规定缴纳社保。很多时候，可能是单位存在误解或疏忽，通过协商可以解决问题。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于单位的违法行为会责令改正。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若员工胜诉，单位需要补缴社保并承担相应的法律责任。

综上所述，员工因非工伤不能上班时社保的处理有明确的法律规定和处理流程。在实际操作中，可能还会遇到社保缴纳基数调整、经济补偿计算等相关问题。如果您在这些方面有疑问，或者遇到其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。