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劳动关系证明材料是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的各类文件或物品，常见的有劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
在劳动法律关系中，劳动关系证明材料至关重要。以下为你详细介绍常见的劳动关系证明材料。
劳动合同：这是最直接、最有效的劳动关系证明材料。它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。一份完整合法的劳动合同，是认定劳动关系存在的关键依据。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等。这些材料能够清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等信息。通过工资支付凭证或记录，可以有力地证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且用人单位以支付工资的形式给予了相应的报酬。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：工作证、服务证通常会印有劳动者的姓名、照片、工作部门、职位等信息，是劳动者在用人单位工作的身份标识。这些证件可以直观地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等。考勤记录能够反映劳动者的出勤情况，是劳动者在用人单位正常工作的重要证据。通过考勤记录，可以确定劳动者的工作时间和工作状态，从而证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者能够证明与该劳动者一起工作过，他们的证言也可以作为劳动关系的证明材料。但是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。
用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的正规招聘程序进入单位工作的，是劳动关系存在的间接证据。
劳动关系证明材料的种类多样，在实际应用中，需要根据具体情况综合运用多种证据，以更有力地证明劳动关系的存在。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
