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当出现拖欠农民工工资无力偿还的情况，可通过与农民工协商、寻求第三方调解、申请破产清算等方式处理，同时需承担相应法律责任。
与农民工积极协商是关键的第一步。企业或个人若确实面临资金困难无力按时支付工资，应主动与农民工沟通，诚恳说明实际情况，制定出一个双方都能接受的还款计划。还款计划要明确还款的时间节点、金额等具体内容，让农民工看到解决问题的诚意和希望。例如，根据企业后续的资金回笼情况，分阶段逐步偿还工资。
若双方协商无法达成一致，可寻求第三方调解。可以向当地的劳动争议调解委员会、工会组织等机构申请调解。这些第三方机构具有丰富的调解经验和专业知识，能够站在中立的立场，公正地协调双方的利益。它们会根据实际情况，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。
如果企业经营状况严重恶化，资不抵债，确实无法偿还拖欠的农民工工资，可考虑依法申请破产清算。通过破产程序，对企业的资产进行清理和分配。在破产财产的分配顺序中，拖欠的农民工工资属于优先受偿的债权。这样可以在一定程度上保障农民工的合法权益，让他们尽可能多地获得应得的工资。
拖欠工资的责任人还需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能会面临刑事处罚。因此，责任人应积极面对问题，主动采取措施解决拖欠工资问题，避免承担更严重的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
