工地上腿断了怎么赔偿

在工地上腿断了，赔偿涉及多方面因素，需先确定劳动关系，进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿金额，主要赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

一、工地上腿断了怎么赔偿

在工地上腿断了，赔偿问题需要按一定步骤和依据来处理。要确定与用人单位的劳动关系。若存在劳动合同，那劳动关系明确；若没有劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、赔偿计算

根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

二、工地上腿断了赔偿标准明细

工地上腿断了赔偿标准明细较为复杂，不同的赔偿项目有不同的计算方式。

1、医疗费用

包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残补助金

根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工地上腿断了赔偿协商不成怎么办

如果在工地上腿断了赔偿协商不成，可以通过以下途径解决。

1、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

2、提起民事诉讼

如果对仲裁裁决不服，工伤职工可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。

3、寻求法律援助

如果工伤职工经济困难，无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的职工指派律师提供免费的法律服务。

综上所述，工地上腿断了赔偿问题涉及多个方面，包括认定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等。在赔偿过程中可能会遇到协商不成等问题。如果您还有工地上受伤赔偿的其他问题，比如赔偿款支付时间、赔偿项目遗漏等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。