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上班途中出车祸，若被认定为工伤，工资在停工留薪期内正常发放。若未被认定为工伤，按病假等相关规定计算工资。
要明确上班途中出车祸工资的计算与是否认定为工伤密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果被认定为工伤，职工享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若未被认定为工伤，比如职工在事故中承担主要责任及以上，那么通常按照企业的病假制度来计算工资。不同企业的病假工资计算方式可能有所不同，但一般会按照职工的工作年限和病假时长等因素来确定。通常会按照当地最低工资标准的一定比例来发放病假工资，例如不低于当地最低工资标准的80%。
上班途中出车祸后工资的计算需要根据是否认定为工伤以及企业的相关规定来综合确定。职工在遭遇此类情况时，应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
