公司拖欠离职人员工资怎么办理赔偿

公司拖欠离职人员工资，离职人员可要求赔偿。一般需先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等途径解决。赔偿方面，通常可要求支付拖欠工资及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

一、公司拖欠离职人员工资怎么办理赔偿

当公司拖欠离职人员工资时，离职人员可通过以下步骤办理赔偿：

1、协商解决：离职人员可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

2、劳动监察投诉：如果协商不成，离职人员可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资及赔偿。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。

3、劳动仲裁：劳动监察投诉未能解决问题的话，离职人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，离职人员可向法院申请强制执行。

4、诉讼：对仲裁结果不服的，离职人员还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力，但能为离职人员提供更全面的法律保障。

关于赔偿标准，根据《劳动合同法》规定，公司逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司拖欠离职人员工资赔偿的法律依据

公司拖欠离职人员工资进行赔偿是有明确法律依据的：

1、《劳动法》：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、《劳动合同法》：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

3、《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位违反此规定，离职人员有权要求赔偿。

三、如何收集公司拖欠离职人员工资赔偿的证据

在办理公司拖欠离职人员工资赔偿的过程中，收集证据至关重要：

1、劳动合同：劳动合同是证明离职人员与公司存在劳动关系的重要证据，上面会明确约定工资标准、工作时间等内容。离职人员应妥善保存自己的劳动合同。

2、工资条或银行工资流水：工资条可以直观地显示离职人员的工资构成和发放情况，银行工资流水则能证明公司实际支付工资的时间和金额。通过对比工资条和银行流水，若发现存在拖欠工资的情况，可作为有力证据。

3、考勤记录：考勤记录能证明离职人员的工作时间，从而确定应得的工资数额。离职人员可以通过打卡记录、考勤表等方式获取考勤证据。

4、工作证、工服等：这些物品可以证明离职人员在公司工作的事实，也是辅助证据之一。

5、聊天记录、通话录音：与公司负责人或相关管理人员关于工资问题的聊天记录、通话录音，能反映公司拖欠工资的情况以及双方的沟通协商过程，具有重要的证明作用。

综上所述，当公司拖欠离职人员工资时，离职人员可通过合法途径办理赔偿。在维权过程中，要充分了解相关法律依据，并注意收集和保存证据。如果遇到复杂的法律问题，如不清楚赔偿计算方式、证据收集困难等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。