私人老板挂靠承担工伤赔偿吗

私人老板挂靠情况下是否承担工伤赔偿需要依据具体情况判断。一般而言，若符合相关法律规定情形，被挂靠单位和私人老板可能需承担连带赔偿责任。这取决于双方的挂靠协议、劳动雇佣关系的认定以及是否符合工伤认定标准等因素。

一、私人老板挂靠承担工伤赔偿吗

私人老板挂靠是否承担工伤赔偿要分情况来看。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在这种情形下，被挂靠单位要承担工伤赔偿责任。

1、挂靠协议约定

如果私人老板与被挂靠单位的挂靠协议中有关于工伤赔偿责任承担的明确约定，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照协议执行。例如协议约定由私人老板承担全部工伤赔偿责任，那么在发生工伤时，私人老板就需要依约承担。

2、实际用工关系

若受伤员工是由私人老板直接招聘、管理和发放工资，形成了事实上的劳动关系，私人老板可能需要承担相应的赔偿责任。即使有挂靠关系，员工的工伤是在为私人老板的业务工作过程中发生的，私人老板不能逃避责任。

3、工伤认定

只有员工所受伤害被认定为工伤，才会涉及工伤赔偿问题。如果员工的伤害不符合工伤认定标准，如在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤等，那么无论是私人老板还是被挂靠单位都无需承担工伤赔偿责任。

二、私人老板挂靠承担工伤赔偿的条件

私人老板挂靠承担工伤赔偿需要满足一定条件。其一，员工与私人老板存在实际的劳动雇佣关系。这包括员工受私人老板的管理、指挥和监督，按照私人老板的要求完成工作任务等。

1、工作原因导致伤害

员工的受伤必须是在工作过程中，因工作原因引起的。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工作环境存在安全隐患导致受伤等。如果是员工自身故意造成的伤害，则不属于工伤赔偿范围。

2、符合工伤认定程序

员工或其家属需要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。劳动保障行政部门经过调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。只有被认定为工伤，才会启动工伤赔偿程序。

3、被挂靠单位的责任牵连

当私人老板没有能力承担全部赔偿责任时，被挂靠单位可能要承担连带赔偿责任。这是为了保障受伤员工的合法权益，避免因私人老板的经济状况而导致员工无法获得应有的赔偿。

三、私人老板挂靠不承担工伤赔偿怎么办

如果私人老板挂靠后不承担工伤赔偿，员工可以通过多种途径维护自己的权益。可以与私人老板和被挂靠单位进行协商，要求他们承担赔偿责任。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

1、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

2、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，员工可以聘请律师为自己提供专业的法律帮助，增加胜诉的几率。

3、行政投诉

员工也可以向劳动保障行政部门进行投诉，要求其对私人老板和被挂靠单位的违法行为进行查处。劳动保障行政部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于不依法承担工伤赔偿责任的单位，可以给予行政处罚。

综上所述，私人老板挂靠情况下工伤赔偿责任的承担较为复杂，涉及挂靠协议、实际用工关系、工伤认定等多方面因素。在实际生活中，还可能存在挂靠协议无效、工伤认定争议等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。