五级工伤怎样赔偿

五级工伤赔偿涉及多方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依据法律法规，结合本人工资和当地规定来确定。不同地区的具体赔偿金额和支付方式存在差异。

一、五级工伤怎样赔偿

五级工伤赔偿主要由以下几个部分构成。一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的当地上年度职工月平均工资。

二、五级工伤赔偿的具体流程是怎样的

五级工伤赔偿的流程有一定的规范。工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

2、赔偿协商与支付

劳动能力鉴定结论出来后，确定为五级伤残，就可以与用人单位和工伤保险基金进行赔偿协商。如果双方对赔偿金额等无异议，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的赔偿款项。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、五级工伤赔偿与其他伤残等级赔偿有何不同

五级工伤赔偿与其他伤残等级赔偿存在明显不同。在一次性伤残补助金方面，不同伤残等级的标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，而五级伤残为18个月的本人工资。

1、伤残津贴差异

一级至四级伤残的伤残津贴标准较高，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，而五级伤残在难以安排工作时，伤残津贴为本人工资的70%。并且一级至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付伤残津贴，而五级伤残的伤残津贴由用人单位支付。

2、解除劳动关系的赔偿差异

五级伤残职工经本人提出可以解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不存在解除劳动关系获得这两项赔偿的情况。六级至十级伤残的赔偿标准和支付方式也与五级伤残有所不同，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资等。

综上所述，五级工伤赔偿有明确的标准和流程，与其他伤残等级赔偿也存在诸多差异。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拒绝支付等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。