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企业合并主要分为吸收合并、新设合并和控股合并。吸收合并是一家企业吸收其他企业，被吸收企业解散；新设合并是两家或多家企业合并设立新企业，原企业均解散；控股合并是一家企业取得对另一家企业的控制权，被合并方仍保持独立法人资格。这些分类各有特点和适用场景。
企业合并的分类主要有以下几种。
1、吸收合并
吸收合并是指一家企业吸收其他企业，被吸收的企业解散。在这种合并方式下，合并方取得被合并方的全部净资产，被合并方的法人资格消失。例如，A企业吸收合并B企业，B企业不再存在，其资产、负债等全部并入A企业。这种合并方式的优点在于可以快速扩大企业规模，整合资源，减少竞争对手。
2、新设合并
新设合并是指两个或两个以上的企业合并设立一个新的企业，合并各方解散。比如，C企业和D企业合并成立E企业，C和D企业都不再存在。新设合并可以实现企业之间优势互补，形成新的竞争力，但在合并过程中需要重新进行企业的组建和管理架构的搭建。
3、控股合并
控股合并是指一家企业通过取得另一家企业的控制权，从而能够对被合并企业实施控制，但被合并企业仍然保持其独立的法人资格。例如，F企业通过购买G企业的大部分股权，实现对G企业的控制。控股合并可以使企业以较小的资本投入获得对其他企业的控制权，实现多元化经营。
企业吸收合并具有自身的特点和特定流程。
1、特点
吸收合并能够迅速扩大企业规模，提高市场份额。因为被合并企业的资产、人员等直接并入合并方，合并方可以快速利用这些资源。同时，吸收合并可以消除竞争对手，减少市场竞争压力。
2、流程
合并各方需要签订合并协议，明确合并的相关事项。对被合并企业进行资产清查和评估，确定其价值。办理相关的审批手续，如工商登记变更等。进行财务整合和人员安置等工作。在整个流程中，需要遵循相关法律法规，保障各方的合法权益。
企业新设合并虽然有一定的优势，但也存在法律风险。
1、法律风险
一是可能面临债权人的异议。因为企业合并可能影响债权人的利益，债权人有权要求企业清偿债务或提供担保。二是在合并过程中可能存在产权纠纷，如资产的归属、知识产权的处理等。三是可能违反反垄断法等相关法律法规，受到监管部门的处罚。
2、防范措施
企业在合并前要充分通知债权人，按照法律规定处理债务问题。对于产权问题，要进行清晰的界定和评估，签订详细的协议。同时，要对合并是否符合反垄断法等进行评估，避免违法行为的发生。
企业合并的分类不同，各自有其特点、流程和可能面临的问题。除了上述提到的内容，企业合并还可能涉及税务处理、员工安置等诸多问题。如果您在企业合并过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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