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男职工陪产假工资从陪产假开始之日起计算，一般从职工开始休假的当天起算，陪产假期内工资照发。
陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。关于男职工陪产假工资开始计算的时间，关键在于陪产假的起始日。通常情况下，以男职工向用人单位正式申请并获批的休假起始日期为准。
在工资待遇方面，不同地区有不同的规定。在一些地区，若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资由生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，陪产假工资就从开始休假的第一天起，由生育保险基金按上述标准核算支付。
而在另一些地区，如果用人单位未给职工缴纳生育保险，那么陪产假期间的工资则由用人单位按照职工正常出勤应得的工资标准发放。比如山东省，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，男方享受不少于十五日陪产假，陪产假期间视为出勤，工资照发，从职工开始休陪产假那天起，用人单位就需按照正常工资标准来核算并支付工资。
男职工需要注意按照用人单位的规定提前申请陪产假，提供必要的证明材料，如妻子的生育证明等。用人单位也应严格按照当地法律法规的要求，从男职工陪产假开始之日起，准确计算并支付相应的工资，保障男职工在陪产期间的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
