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当员工因公司拖欠工资而辞职时，公司需根据相关法律规定进行赔偿。一般来说，公司应支付拖欠的工资，若符合条件还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当员工因公司拖欠工资而辞职时，公司需要承担相应的赔偿责任。公司必须支付员工被拖欠的工资。这是最基本的，无论员工是否主动辞职，被拖欠的工资都应足额支付。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工可以通过向劳动行政部门投诉等方式，要求公司支付赔偿金。
了解赔偿的计算方式对于员工维护自身权益至关重要。赔偿主要涉及工资和经济补偿的计算。
1、工资计算
拖欠工资的计算相对简单，就是按照劳动合同约定的工资标准，计算出拖欠的具体金额。比如，员工每月工资5000元，被拖欠了3个月，那么拖欠工资就是15000元。
2、经济补偿计算
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。如果公司还需支付赔偿金，赔偿金的计算则是在拖欠工资的基础上，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。
员工因拖欠工资辞职后，要申请赔偿需要遵循一定的流程。
1、与公司协商
员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付拖欠的工资和赔偿。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。员工在遇到公司拖欠工资的情况时，要及时采取措施，通过合法途径要求公司进行赔偿。同时，可能还会遇到公司不承认拖欠工资、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
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