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劳务工试用期辞职需提前的天数要看劳务合同的约定。如果是劳动合同关系中的试用期员工，一般提前三日通知用人单位。
首先要明确劳务工涉及的是劳务关系还是劳动关系，二者适用不同的法律规定。
劳务关系情况：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系里，关于试用期辞职提前申请的天数，法律并没有作出强制性规定。这主要依据双方在劳务合同中的具体约定来执行。双方可以根据实际情况，在合同中明确约定试用期内辞职需要提前多少天提出申请。例如，双方在劳务合同中约定试用期辞职需提前7天申请，那么劳务工就应当按照这个约定执行。
劳动关系情况：如果是劳动关系中的试用期员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不要求一定是书面形式，口头通知也是可以的。法律这样规定，一方面保障了劳动者在试用期内相对自由的择业权，另一方面也给予用人单位一定的时间来安排人员接替工作，以保证正常的生产经营秩序。例如，小李在一家公司试用期工作，觉得这份工作不适合自己，他只需提前三天通知公司，不管是当面告知公司领导，还是通过邮件等方式通知，三天后就可以办理离职手续。
所以，劳务工试用期辞职提前申请的天数要根据具体的法律关系以及相关合同约定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
