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外包合同与劳动合同存在多方面区别，外包合同是平等主体间就项目委托等事宜达成的协议，主要调整经济关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于调整劳动关系。
主体不同。外包合同的主体可以是法人之间、自然人与法人之间等，双方是平等的民事主体。比如一家软件公司将部分软件开发项目外包给另一家小型科技公司，这两家公司作为合同主体签订外包合同。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合劳动年龄等条件的自然人。
法律关系不同。外包合同建立的是一种经济合同关系，遵循《民法典》等相关法律法规，双方主要围绕项目的完成、交付、报酬等经济利益进行约定。例如建筑工程外包合同，承包方按照发包方要求完成工程建设，发包方支付相应工程款。劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要保障劳动者的劳动权益，如支付工资、提供劳动保护等。
合同内容不同。外包合同主要约定工作内容、成果交付标准、项目周期、费用结算方式等内容。以广告设计外包合同为例，会明确设计的主题、风格、交付的设计文件形式以及设计费用的支付时间和方式等。劳动合同则重点规定工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等涉及劳动者权益和劳动过程的内容。
承担的风险不同。在外包合同中，承包方承担项目不能按时完成、质量不达标等风险，发包方主要承担支付报酬和提供必要协助的风险。而在劳动合同中，用人单位要承担劳动者工伤、失业等风险，同时要保障劳动者在法定情况下的权益，如支付经济补偿等；劳动者主要承担不能胜任工作被辞退等风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
