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工伤解除劳动合同的赔偿分为不同情况。若职工因工伤提出解除劳动合同，一般可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，除上述工伤相关赔偿外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是36个月的本人工资。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，工伤职工依然可以按照《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤赔偿。例如，职工因工伤导致十级伤残，用人单位违法解除劳动合同，职工除了能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。这充分体现了法律对工伤职工合法权益的保护，确保工伤职工在遭遇工伤和劳动合同解除等情况时能得到合理的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
