工伤认定过了三个月后怎么办

当工伤认定超过三个月，需先明确单位申请认定的期限是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，而劳动者一方申请期限是 1 年。若单位未超 30 日可由其申请，超了则劳动者等可在 1 年内申请。若有不可抗力等正当理由，可申请延长申请期限。

一、工伤认定过了三个月后怎么办

工伤认定过了三个月后，要分情况来看。用人单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。如果这三个月是在单位应申请的 30 日之内，那么单位仍可在剩余时间内依法向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、单位未在规定时间申请

若单位超过 30 日未申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工作中受伤，单位未在 30 日内申请工伤认定，三个月后小李自己可以在剩余的 9 个月内去申请。

2、存在正当理由

如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，可向社会保险行政部门说明情况，申请延长申请期限。

二、工伤认定超过一年期限怎么办

如果工伤认定超过了一年期限，一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。但也并非完全没有救济途径。

1、与用人单位协商赔偿

职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位给予一定的赔偿。因为即使不能通过工伤认定获得工伤保险赔偿，职工因工作原因受到伤害，用人单位也可能基于公平原则等给予适当补偿。比如，老张在工作中受伤，因各种原因超过一年未申请工伤认定，他可以和单位沟通，争取一些经济补偿。

2、通过民事诉讼途径

可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。根据《民法典》等相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在诉讼中，需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。

三、工伤认定申请期限的法律规定

工伤认定申请期限有着明确的法律规定。《工伤保险条例》第十七条对用人单位和劳动者一方的申请期限做了规定。用人单位应在 30 日内申请，这是为了促使单位及时履行义务，保障职工权益。而赋予工伤职工等 1 年的申请期限，是考虑到职工可能在受伤后需要时间了解自身权益、收集证据等。

1、用人单位的责任

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这就要求用人单位要重视工伤认定申请工作，及时为职工申请认定。

2、法律意义

规定申请期限，一方面是为了及时确定职工的工伤情况，保障职工能及时获得救治和赔偿；另一方面也是为了维护工伤保险制度的有序运行，避免时间过长导致证据难以收集等问题。

综上所述，工伤认定涉及到诸多法律规定和实际操作问题。当遇到工伤认定期限相关问题时，要及时了解法律规定，采取合适的措施。比如单位不配合申请怎么办、超过期限后协商不成如何处理等。如果您在工伤认定方面还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。