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企业转型辞退员工的赔偿需根据具体情况而定。若属于合法辞退，企业需支付经济补偿；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工张某在企业工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 5000 元，企业因转型合法辞退张某，那么企业应支付给张某的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。
若企业转型辞退员工不符合法律规定的情形，就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接着上述例子，若企业属于违法辞退张某，那么企业需要支付的赔偿金为经济补偿的二倍，也就是 20000×2 = 40000 元。
企业在转型辞退员工时，需遵循法定程序。如果企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
企业转型辞退员工的赔偿问题较为复杂，涉及到法律规定和具体情况的判断。员工要了解自身权益，在遇到不合理辞退时，可通过合法途径维护自己的权益；企业也应依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
