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员工试用期没过，在符合法定情形时用人单位可以辞退。比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。不过用人单位需承担举证责任，证明辞退理由充分合法，否则可能构成违法辞退，员工有权要求赔偿。以下将详细阐述相关法律规定及注意事项。
员工试用期没过，用人单位是可以辞退的，但需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1、证明不符合录用条件
用人单位要辞退试用期员工，必须提供充分的证据证明该员工不符合录用条件。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、工作经验、技能水平等，而员工在试用期间未能达到这些要求。
2、程序合法
用人单位辞退试用期员工时，需要遵循法定的程序。一般来说，用人单位应在试用期内作出辞退决定，并及时通知员工。如果超过试用期才以不符合录用条件为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
3、举证责任
在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退试用期员工的行为是合法的。如果用人单位无法提供充分的证据，可能会面临败诉的风险。
除了不符合录用条件外，试用期辞退员工还有其他合法情形。
1、严重违反用人单位的规章制度
如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法、合理、公示过的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
员工在试用期内如果因为严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权辞退该员工。例如，员工因工作失误导致公司遭受重大经济损失。
3、被依法追究刑事责任
如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。这里的刑事责任包括犯罪被判处刑罚等情况。
用人单位在试用期辞退员工时，需要注意以下几个方面。
1、明确录用条件
在招聘时，用人单位应明确岗位的录用条件，并在劳动合同或其他文件中明确告知员工。这样在辞退员工时，才能有明确的依据。
2、建立有效的考核机制
用人单位应建立科学、合理的考核机制，对试用期员工进行全面、客观的考核。考核结果应及时记录，并让员工签字确认。
3、避免违法辞退
用人单位不能随意辞退试用期员工，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。如果被认定为违法解除，用人单位需要向员工支付赔偿金。
综上所述，员工试用期没过在符合法定情形下用人单位可以辞退，但要遵循严格的条件和程序。在实际操作中，还存在如试用期考核标准如何制定才合法、违法辞退员工的赔偿标准是多少等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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