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公司变更法人本身并不必然导致员工被辞退有补偿。若因变更法人而辞退员工，需看是否符合法定情形。若属违法解除，员工可获补偿；若因员工自身重大过错等合法原因辞退，则无补偿。
公司变更法人并不直接决定员工被辞退是否有补偿。要明确辞退的性质。如果公司在变更法人后辞退员工是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得相应补偿。
1、违法解除情形
例如公司无正当理由，仅仅以变更法人为由辞退员工，这就属于违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、合法解除情形
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，即使公司变更法人后将其辞退，公司也无需支付补偿。因为这是依据法律规定的合法解除情形。
当公司变更法人后违法辞退员工，补偿标准是有明确法律规定的。这能保障员工的合法权益，使其在遭遇不公正辞退时能获得相应经济赔偿。
1、经济补偿基础
以员工的工作年限和工资水平为计算依据。工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿就相对越多。如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元。
2、赔偿金计算
由于是违法解除，员工可获得赔偿金是经济补偿的二倍。即上述例子中，员工可获得的赔偿金为15000×2 = 30000元。
在某些情况下，即使公司变更法人后辞退员工，也无需支付补偿，前提是员工自身存在过错。
1、严重违反规章制度
比如员工多次旷工、在工作时间内严重违反操作流程等。若公司的规章制度明确规定了这些行为属于严重违纪，且员工知晓该制度，公司据此辞退员工是合法的，无需补偿。
2、严重失职等情况
若员工因疏忽大意或故意导致公司遭受重大经济损失，如财务人员因工作失误导致公司资金被盗用等，公司可以辞退该员工且不支付补偿。
综上所述，公司变更法人后员工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。除了上述提到的情况，还可能存在其他复杂情形，比如公司变更法人后进行业务调整导致员工岗位不存在等。如果您在这方面遇到法律问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细解答。
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