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一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接因拖欠时长自动解除劳动合同，但劳动者可书面通知单位解除。若单位拖欠工资超一个支付周期，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除，且单位应支付经济补偿。
在法律上，并没有用人单位拖欠工资达到几个月就自动解除劳动合同的规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
1、支付周期与解除权
通常工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者就可以此为理由，书面通知用人单位解除劳动合同。例如，公司原本每月15日发工资，若到次月15日仍未发放，劳动者有权采取行动。
2、解除程序与权益
劳动者依据该条解除劳动合同后，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如前文所述，虽然没有明确的时长规定，但从实际操作和法律精神来看，当用人单位未按照约定时间支付工资，且超过一个合理的期限，劳动者就可以解除劳动合同。
1、合理期限的界定
合理期限一般以一个工资支付周期为参考。因为工资是劳动者维持生活的重要来源，按月支付工资是保障劳动者基本生活的需要。若用人单位无故拖延超过一个月，就会对劳动者的生活造成较大影响，此时劳动者解除劳动合同是合理合法的。
2、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力因素或经营困难等，可能会出现暂时拖欠工资的情况。但用人单位应及时与劳动者沟通，并在合理期限内补发工资。如果用人单位没有与劳动者沟通，且拖欠时间较长，劳动者依然可以解除劳动合同并要求补偿。
当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的经济补偿。
1、补偿计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资基数的确定
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，用人单位拖欠工资时，劳动者并非自动解除劳动合同，但可主动解除并获得相应补偿。在实际生活中，还可能存在用人单位拖欠工资但以各种理由拒绝补偿、补偿标准计算有争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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