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不签解除劳动合同协议可能产生不同后果，需根据具体情况分析。若单位合法解除且已履行通知等义务，员工不签不影响解除效力；若单位违法解除，员工不签可通过法律途径维权，要求继续履行合同或获得赔偿。
在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个重要的法律行为。当用人单位提出解除劳动合同并要求员工签署相关协议时，员工不签会产生以下不同情况。
如果用人单位解除劳动合同的行为合法合规。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位按照法定程序提前通知员工解除劳动合同，并向员工送达了解除劳动合同的通知等文件。此时，即使员工拒绝签署解除劳动合同协议，也不影响劳动合同的解除效力。用人单位可以依据相关证据和法律规定，完成后续的离职手续办理，如停缴社保、出具离职证明等。
若用人单位解除劳动合同的行为不合法。比如用人单位没有正当理由，随意辞退员工，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。员工不签署解除劳动合同协议是维护自身合法权益的一种方式。员工可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不签解除劳动合同协议可能会使双方的劳动关系处于一种不确定的状态。对于员工来说，可能会影响到后续寻找新工作时离职证明的获取等问题；对于用人单位而言，可能会面临员工继续主张工资、社保等权益的风险。所以，无论是用人单位还是员工，在遇到解除劳动合同的情况时，都应当依据法律规定，妥善处理相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
