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婚假包括节假日和双休日意味着在计算婚假天数时，若婚假期间遇到国家法定节假日（如春节、国庆等）和双休日（周六、周日），这些节假日和双休日也会计入婚假总天数内，而不是将它们从婚假天数中扣除。
在我国的劳动法规中，对于婚假天数有相关规定，但并没有明确规定婚假是否包含节假日和双休日。不过在实际执行过程中，多数情况下婚假是包含这些的。这一规定有其自身的逻辑和意义。
从用人单位的角度来看，这样规定有助于合理安排工作和人员调配。如果婚假不包含节假日和双休日，员工可能会选择在法定节假日前后请婚假，导致连续休假时间过长，这会给用人单位的工作安排带来较大困难，影响正常的生产经营秩序。例如，一家企业的某个岗位员工在国庆前请婚假，国庆后接着上班，这样就相当于员工连续休息很长时间，而该岗位的工作在这段时间可能会出现无人处理的情况，影响企业的运营效率。
从劳动者自身角度来说，虽然看起来婚假包含节假日和双休日可能会使实际可自由支配的休息时间减少，但这也保证了婚假制度的公平性和稳定性。如果允许劳动者随意扣除节假日和双休日，可能会出现不同员工对婚假计算方式理解不一致的情况，引发劳动纠纷。
需要注意的是，不同地区和不同单位可能会有一些特殊的规定和做法。有些单位可能会考虑员工的实际需求，在不影响工作的前提下，对婚假的计算方式进行适当调整。但总体而言，“婚假包括节假日和双休日”是一种较为普遍的做法。劳动者在享受婚假时，应提前了解所在单位的具体规定，以便合理安排自己的休假计划。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
