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劳务派遣临时工辞职成功所需时间根据具体情况而定，若处于试用期，提前3天通知用工单位和劳务派遣单位，到期即可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知，30天后完成工作交接等手续便可离职；在用人单位存在违法情形时，可立即解除劳动合同。
一、试用期内辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于劳务派遣临时工而言，这里的用人单位既包括实际用工单位，也包括劳务派遣单位。也就是说，临时工在试用期内想要辞职，提前三天告知双方，三天期满后，理论上就可以成功离职。这一规定给予了临时工一定的灵活性，使其能在较短时间内根据自身情况调整工作安排。
二、正式员工辞职如果劳务派遣临时工已经过了试用期，成为正式员工，那么要辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了留下明确的证据，证明临时工已经履行了提前告知的义务。这三十天的时间是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以确保工作的正常开展。在三十天期满后，临时工完成工作交接等相关手续，就能够成功辞职。
三、特殊情况可立即辞职当用人单位存在严重违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳务派遣临时工可以马上辞职并要求用人单位给予相应的补偿。劳务派遣临时工辞职成功的时间要根据不同情况按照法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
