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工伤十级后辞职与否各有利弊，需要综合多方面因素考量，无法简单判定哪种选择更好。如果追求一次性补偿且有更好的职业发展机会，辞职可能是合适的；若看重现有工作稳定性、福利和后续保障，不辞职或许更优。
从经济补偿角度来看，辞职会有一定的优势。根据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿。这两笔补偿能在一定程度上缓解经济压力。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据当地的经济发展水平和相关政策来确定，可能是几个月甚至十几个月的本人工资。
不辞职也有其好处。工作稳定性。保留现有工作意味着有稳定的收入来源，不用担心失业后的生活和再就业的压力。尤其是在当前就业市场竞争激烈的情况下，找到一份合适的工作并非易事。继续留在原单位工作，可能会得到单位更多的照顾和支持。比如，单位可能会根据工伤职工的身体状况，调整工作岗位，使其能够更好地适应工作，避免因工伤对工作造成过大的影响。
从职业发展角度分析，辞职可能为职工提供了寻找更适合自己职业发展的机会。如果原工作环境不利于工伤后的身体恢复，或者职工有更好的职业规划和发展方向，辞职后可以重新选择更适合自己的工作。但同时也面临着新的挑战，如需要重新适应新的工作环境、建立新的人际关系等。而不辞职则可以在熟悉的工作环境中继续积累工作经验和人脉资源，有利于在原单位获得更好的职业发展。
还需要考虑工伤保险待遇的延续问题。不辞职的情况下，职工可以继续享受工伤保险的相关待遇，如工伤复发时的治疗费用报销等。而辞职后，虽然获得了一次性工伤医疗补助金，但后续若工伤复发，可能需要自行承担部分医疗费用。
工伤十级后辞职还是不辞职，要结合自身的经济状况、职业规划、身体恢复情况以及原单位的态度等多方面因素综合考虑，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
