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工伤鉴定未达等级，虽不享受伤残等级赔偿待遇，但仍可享受相应工伤待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。赔偿计算需依据实际情况确定各项费用。
当工伤鉴定不上等级时，意味着劳动者的伤情未达到伤残等级标准，但依然可以享受一些工伤待遇。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。这能保障劳动者在治疗工伤过程中不会因费用问题而延误治疗。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、住院伙食补助费、交通食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
即便工伤鉴定不上等级，赔偿也有其计算方式。
1、医疗费用计算
以医疗机构出具的正式票据为准，按照实际发生的费用进行计算。只要是符合工伤保险规定的费用，都应得到赔偿。比如，在治疗过程中使用的药品、检查费用等。
2、停工留薪期工资计算
停工留薪期工资是按照劳动者受伤前的工资标准来计算。如果劳动者的工资是固定的，那么就按照固定工资发放；如果工资是浮动的，则按照过去一段时间的平均工资来计算。例如，劳动者受伤前6个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，每月就应发放5000元工资。
3、其他费用计算
住院伙食补助费一般按照当地规定的标准乘以住院天数来计算。交通食宿费则根据实际发生的合理费用进行报销，但需要有相应的票据支持。
工伤鉴定不上等级，劳动者仍能获得部分赔偿。
1、医疗方面赔偿
除了上述提到的医疗费用，还包括康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这有助于劳动者更好地恢复身体机能。
2、工资福利赔偿
停工留薪期内的工资福利待遇不变，保障了劳动者在受伤期间的经济收入。如果用人单位安排适当工作，劳动者应服从安排，若难以安排工作的，用人单位也需按照规定支付相应的待遇。
3、辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
综上所述，工伤鉴定不上等级并不意味着劳动者不能获得赔偿，依然有多种待遇可以享受。那么，工伤治疗过程中如果出现新的病情该如何处理？工伤赔偿申请的流程是否会很复杂？如果遇到用人单位拒绝支付赔偿又该怎么办？如果你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你咨询解答。
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