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在单位上班下楼梯摔伤是否算工伤事故，需依据具体情况判断。若符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，一般可认定为工伤；反之则可能无法认定。
在单位上班下楼梯摔伤是否算工伤事故，要结合具体情形判断。依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。
1、满足工伤认定条件
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因下楼梯摔伤，属于工伤。比如，员工为完成工作任务，前往其他楼层取文件、送资料等，在上下楼梯过程中不慎摔倒受伤，这种情况符合工伤认定标准。因为员工的行为是为了履行工作职责，与工作有直接关联。
2、不满足工伤认定条件
若不是在工作时间，或者虽是工作时间但并非因工作原因，如员工在工作时间私自外出办私事，下楼梯时受伤，就不能认定为工伤。还有，如果是员工自身故意行为导致受伤，也不符合工伤认定条件。
上班下楼梯因地面湿滑摔伤一般算工伤。
1、符合工作相关要素
工作时间内在单位楼梯间，这属于工作场所的合理范围。地面湿滑是导致员工摔倒的直接原因，而员工在正常下楼梯过程中，没有故意或重大过失。单位对工作场所的安全负有保障义务，地面湿滑说明单位在安全管理上存在一定疏漏。例如，清洁人员清洁后未设置明显警示标识，导致员工滑倒受伤，这种情况下员工受伤与工作有密切联系，通常会被认定为工伤。
2、申请工伤认定流程
员工应及时向单位报告受伤情况，单位需在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。员工要配合提供相关材料，如病历、事故经过说明等。劳动保障部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
下班时在单位下楼梯摔伤是否算工伤，要分情况来看。
1、可能认定为工伤的情况
如果下班属于正常工作收尾，如下班时关闭工作设备、整理工作资料等，之后下楼梯摔伤，一般可认定为工伤。因为这仍属于工作的合理延伸，符合在工作场所内，因工作收尾阶段受伤的情形。若单位楼梯存在安全隐患，如扶手松动、灯光昏暗等导致员工摔倒，也可能认定为工伤。
2、不认定为工伤的情况
如果员工下班后在单位逗留，从事与工作无关的活动，如下楼梯去单位小卖部买东西，此时摔伤可能无法认定为工伤。因为这种行为与工作没有直接或间接关联。
在单位下楼梯摔伤是否认定为工伤需综合多方面因素判断。实际生活中，还存在如员工在紧急疏散下楼梯时受伤、因其他同事碰撞下楼梯受伤等情况是否算工伤的疑问。若你对工伤认定有任何法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。
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