超过60岁农民工工伤怎么办

超过60岁的农民工遭遇工伤后，由于其年龄及劳动关系的特殊性，处理方式与普通劳动者有所不同。一般需先确定是否存在劳动关系，再根据不同情况通过协商、民事诉讼等途径维护权益。

一、超过60岁农民工工伤怎么办

超过60岁的农民工发生工伤，处理方式有别于一般劳动者。要明确是否与用人单位存在劳动关系。若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可按照正常工伤认定程序处理。

1、申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、获取赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应的赔偿。若用人单位未为其缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若该农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，但可以通过民事诉讼途径，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。

二、超过60岁农民工工伤赔偿标准

超过60岁农民工工伤赔偿标准需根据具体情况确定。若认定为劳动关系下的工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若为劳务关系，则按照人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准会根据双方的过错程度进行划分。

三、超过60岁农民工工伤认定流程

超过60岁农民工工伤认定流程因劳动关系的不同而有所差异。对于未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，其工伤认定流程与普通劳动者类似。

1、提交申请材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

2、受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

3、作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对于已享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，不能进行工伤认定，但可以通过司法鉴定等方式确定伤残程度，然后通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，超过60岁农民工工伤问题处理较为复杂，涉及劳动关系认定、赔偿标准、认定流程等多方面内容。在实际处理过程中，农民工及其家属可能会遇到各种法律难题，如劳动关系难以确定、赔偿金额计算不清等。如果您也遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。