工伤评不上级应该怎么赔偿

工伤评不上级时，劳动者仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿依据是实际发生的费用和相关规定。

一、工伤评不上级应该怎么赔偿

即使工伤评不上级，劳动者依然能获得一定赔偿。医疗费，这是最基本的赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如劳动者因工伤在医院接受治疗，所花费的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可得到赔偿。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工伤期间停工3个月，他之前每月工资为5000元，那么这3个月单位需照常支付他每月5000元工资。

2、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3、其他费用

如住院伙食补助费、交通费等。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤评不上级赔偿的计算方式

工伤评不上级赔偿的计算方式主要依据各项费用的实际发生情况。对于医疗费，以医院开具的发票为准，按照规定的报销比例进行计算。例如，某地区规定工伤保险可报销90%的符合规定的医疗费，若劳动者花费了10000元医疗费，那么可报销9000元。

1、停工留薪期工资计算

停工留薪期工资是按照劳动者受伤前的工资标准进行计算。如果劳动者的工资是固定的，那么就按照固定工资发放；如果工资不固定，一般按照过去12个月的平均工资计算。比如小张过去12个月的平均工资为6000元，停工留薪期为2个月，那么他可获得的停工留薪期工资为12000元。

2、护理费计算

护理费的计算要考虑护理人员的收入状况和护理人数、护理期限。如果是请护工护理，按照护工的实际收费计算；如果是家属护理，家属有固定收入的，参照误工费的规定计算；家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤评不上级赔偿的申请流程

工伤评不上级赔偿的申请流程与一般工伤赔偿申请流程类似。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、提交申请材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定

虽然评不上级，但也需进行劳动能力鉴定，以确定是否存在其他影响劳动能力的情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请赔偿

经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，就可以向工伤保险经办机构或者用人单位申请赔偿。提交相关的费用凭证等材料，等待审核和赔偿发放。

综上所述，工伤评不上级时劳动者也有多种赔偿项目可争取，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。赔偿的计算方式依据实际情况确定，申请流程也有明确规定。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额争议、申请材料不齐全等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿申请被拒绝怎么办、不同地区赔偿标准差异等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。