自己申报工伤的流程步骤是什么

自己申报工伤，首先要在规定时间内向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，之后等待受理与审核，根据结果确定后续安排。这一过程有严格的时间和材料要求，需谨慎操作。

一、自己申报工伤的流程步骤是什么

自己申报工伤，需要遵循以下步骤：

1、确认申报时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申报材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。有的地区可以通过线上平台提交申请，职工可以先咨询当地社保部门具体的申请方式。

4、等待受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5、领取结果

社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、自己申报工伤需要注意什么

自己申报工伤，有诸多需要注意的方面：

1、时间的严格性

一定要注意1年的申报期限，一旦超过这个期限，职工将丧失申报工伤的权利。所以发生工伤后，要尽快收集材料并申报。

2、材料的完整性与真实性

申报材料要完整且真实，任何虚假材料都可能导致申报失败，甚至承担法律责任。例如劳动关系证明材料，要能充分证明与用人单位存在劳动关系。

3、调查配合

社会保险行政部门在调查核实过程中，职工要积极配合。如实提供相关信息和证据，不得隐瞒或虚报。

4、行政救济途径

如果对工伤认定结果不服，要及时通过合法途径维护自己的权益，在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、自己申报工伤没有劳动合同怎么办

没有劳动合同也不影响自己申报工伤，可通过以下方式解决：

1、确认事实劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但如果有其他证据能证明存在事实劳动关系，同样可以申报工伤。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、劳动仲裁确定劳动关系

如果用人单位否认存在劳动关系，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，要提供上述能证明事实劳动关系的证据。仲裁裁决确认存在劳动关系后，再进行工伤申报。

3、后续申报流程

在确定劳动关系后，按照正常的工伤申报流程，准备其他相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自己申报工伤需要严格按照规定的流程和时间进行，准备好相关材料。同时，要注意申报过程中的各种细节，如没有劳动合同的情况该如何处理等。如果在申报工伤过程中遇到其他问题，比如对工伤认定结果有异议、申报材料不齐全等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。