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经济补偿金计算时一般以劳动者正常工作状态下的工资为基础，通常不需要扣除病休工资。若病休期间工资发放正常，会纳入计算；若病休工资有特殊规定，需结合法律和实际情况判断。下面将围绕该问题及相关长尾词展开详细分析。
经济补偿金计算时通常不需要扣除病休工资。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。
1、计算依据
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、病休工资处理
如果病休期间，用人单位按照正常工资标准发放工资，那么这部分病休工资自然要计入月工资的计算范围。若病休期间工资是按照病假工资标准发放，只要该标准不违反当地关于病假工资的规定，这部分工资也应计入平均工资的计算。
3、特殊情况
如果用人单位恶意压低病休工资，以达到减少经济补偿金的目的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
病休工资对经济补偿金的计算会产生一定影响，具体体现在以下方面。
1、降低平均工资
由于病休期间工资可能低于正常工作工资，会拉低劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某劳动者正常月工资为5000元，但病休期间工资为2000元，在计算平均工资时，病休工资的存在会使平均工资降低，进而可能导致经济补偿金减少。
2、合法合规性考量
用人单位支付的病休工资必须符合当地法律法规。如果低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并按照补足后的工资计算经济补偿金。
3、长期病休影响
若劳动者长期处于病休状态，可能会使平均工资的计算失去代表性。在这种情况下，可能需要根据实际情况进行合理调整，以保障劳动者的合法权益。
一般情况下经济补偿金计算不扣除病休工资，但在特定情况下可能会扣除。
1、违反规定的病休工资
如果劳动者的病休工资是用人单位违规发放的，比如未按照当地病假工资规定，随意降低工资标准，且这种违规行为被认定，那么在计算经济补偿金时，可能会扣除这部分不合理的病休工资，按照正常工资标准重新计算。
2、双方约定
如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确约定，在计算经济补偿金时，病休工资要予以扣除，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
3、特殊工种或岗位
对于一些特殊工种或岗位，其工资构成和计算方式有特殊规定。如果在这些规定中明确了病休工资在计算经济补偿金时的处理方式，那么要按照相关规定执行。
综上所述，经济补偿金计算与病休工资的关系较为复杂，需综合考虑多种因素。实际中还可能遇到经济补偿金计算年限如何确定、病休工资标准争议等相关问题。如果您在经济补偿金计算方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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