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劳务合同没签并不意味着不发工资。即使未签订书面劳务合同，只要劳动者提供了劳务，双方存在事实劳务关系，接受劳务方就有支付报酬的义务。不过没签合同可能使劳动者维权时面临举证困难等问题。
劳务合同没签也不一定就不发工资。从法律层面来讲，即便没有签订书面的劳务合同，只要劳动者实际为用人单位或个人提供了劳务，双方就形成了事实劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，接受劳务的一方有义务按照约定或者按照市场价格等向提供劳务的一方支付报酬。
1、事实劳务关系受法律保护
在实际生活中，很多劳务活动可能因为各种原因没有及时签订合同，但劳动者付出了劳动，就应得到相应的回报。比如一些临时性的劳务工作，像搬运工、家政服务人员等，他们可能没有与雇主签订书面合同，但只要完成了工作任务，雇主就应当支付工资。
2、不发工资的风险
没签劳务合同也存在一定风险。如果雇主恶意拖欠工资，劳动者在维权时可能会面临举证困难的问题。因为没有合同作为直接证据，劳动者需要通过其他方式来证明自己提供了劳务以及双方约定的报酬等情况。
当遇到未签劳务合同工资支付纠纷时，劳动者可以通过多种途径来解决。
1、协商解决
劳动者可以与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求雇主支付工资。这种方式通常比较快捷、有效，而且可以避免双方关系进一步恶化。例如，劳动者可以向雇主说明自己的工作情况和应得的报酬，看是否能够达成一致。
2、调解
如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如当地的劳动争议调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
3、诉讼或仲裁
如果调解也无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼或者根据约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、证人证言等。
为了预防未签劳务合同不发工资的情况发生，劳动者可以采取一些措施。
1、及时签订合同
在提供劳务之前，劳动者应尽量与雇主签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等。这样可以避免日后产生纠纷。
2、保留证据
即使没有签订合同，劳动者也要注意保留相关证据，如工作时的照片、视频、与雇主的聊天记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的重要依据。
3、了解法律规定
劳动者应当了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务。这样在遇到问题时能够及时采取正确的措施来维护自己的合法权益。
劳务合同没签不一定不发工资，但会给劳动者带来一些风险。在遇到工资支付纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决。为了预防此类情况发生，劳动者要注意签订合同、保留证据和了解法律规定。如果大家在劳务合同、工资支付等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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