因拒绝调岗被公司辞退有补偿吗

因拒绝调岗被公司辞退一般是有补偿的。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司擅自调岗，员工拒绝后被辞退，公司构成违法解除，员工可获相应赔偿。具体补偿标准及判定需依据实际情况和法律规定。

一、因拒绝调岗被公司辞退有补偿吗

一般情况下，因拒绝调岗被公司辞退是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同内容的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

1、合法调岗情况

如果公司的调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等没有降低，工作地点也没有显著变化等，员工无正当理由拒绝调岗，公司按照法定程序辞退员工，可能不需要支付补偿。但这种情况需要公司充分举证证明调岗的合理性。

2、违法调岗情况

若公司的调岗不具有合理性，例如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关且工作难度大幅增加的岗位，或者降低工资待遇等，员工拒绝调岗是合理的。此时公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拒绝不合理调岗被公司辞退的补偿标准

当员工拒绝不合理调岗被公司辞退时，补偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。

1、经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。以月工资为计算基数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

2、赔偿金

由于公司是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

3、其他权益

除了上述补偿外，员工还有权要求公司支付应休未休年休假工资报酬、加班费等未支付的劳动报酬。

三、如何维权因拒绝调岗被公司辞退的情况

当遇到因拒绝调岗被公司辞退的情况，员工可以通过以下途径维权。

1、与公司协商

员工可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司调岗的不合理之处以及违法辞退的问题，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会进行查处。员工需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要充分准备证据，证明公司调岗的不合理性以及违法辞退的事实。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

因拒绝调岗被公司辞退的情况较为复杂，涉及到诸多法律问题。员工要了解自己的权益，根据实际情况采取合适的维权方式。如果遇到类似问题，如调岗后工资降低如何维权、公司以调岗为由变相裁员怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和维权建议。