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干活拿不到工资可通过多种途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
当干活后拿不到工资时，需冷静应对，一步步采取合法有效的措施维护自身权益。
尝试与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。可以与负责人面对面沟通，明确表达自己付出了劳动，理应获得相应报酬，询问未支付工资的原因，并要求给出支付的时间节点。有些情况下，可能是用人单位存在资金周转困难等问题，通过友好协商能够达成解决方案。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式能借助行政力量促使问题解决，效率相对较高。
如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力，用人单位必须执行。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。通过法律诉讼可以进一步保障劳动者的合法权益，确保能够拿到应得的工资。
在干活拿不到工资时，要善于运用法律武器，按照合理的程序维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
