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辞职到期单位不给走，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
在劳动者与用人单位的劳动关系中，辞职是劳动者的合法权利。当辞职到期单位却不让走时，可按以下步骤处理。
协商解决。与单位进行沟通协商是较为温和且优先选择的方式。劳动者可以找到单位的人力资源部门或者直接上级，以平和的态度说明自己已经按照规定提前通知了单位，并且辞职期限已满，表达自己正常离职的诉求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。例如，通过邮件、微信等方式与单位相关人员沟通，明确提及自己的辞职日期和目前的情况。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，证明自己与单位存在劳动关系以及已经履行了正常的辞职程序。向劳动监察部门详细说明情况后，他们会根据实际情况对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁也是重要的途径。如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者单位仍然拒绝让劳动者离职，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在遇到辞职到期单位不给走的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
