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辞职工资没发，可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。
当遇到辞职工资没发的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位说明工资未发放的原因，并给出明确的支付时间。例如，以平和的态度与单位的人力资源部门或领导沟通，了解是否存在财务流程延误等情况。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据具体情况进行调查，并责令用人单位支付工资。
还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会居中调解，促使双方达成和解协议。调解是一种较为温和的解决方式，能够在不破坏双方关系的前提下解决问题。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。
辞职工资没发时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
