工伤赔偿申请事项有哪些

工伤赔偿申请事项包含多个方面，主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些事项关乎劳动者在遭遇工伤后的合法权益保障。

一、工伤赔偿申请事项有哪些

工伤赔偿申请事项较为繁杂，主要包括以下几类。

1、医疗费用：这是工伤赔偿中基础的一项。职工因工伤进行治疗，所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可由工伤保险基金支付。在申请时，需提供相应的医疗费用票据、病历等资料。

2、停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，标准也不同。还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4、工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿申请事项包含精神损害赔偿吗

一般情况下，工伤赔偿申请事项中不包含精神损害赔偿。

1、法律规定：工伤保险赔偿遵循的是无过错责任原则，其目的是保障劳动者在遭受工伤后能获得及时的救治和经济补偿。目前我国工伤保险相关法律法规中，并未明确规定工伤赔偿中包含精神损害赔偿。工伤保险主要侧重于对劳动者身体伤害的补偿，如医疗费用、伤残补助金等物质方面的赔偿。

2、特殊情况：但在一些特殊情形下，如果工伤事故是由于用人单位的故意或重大过失导致，且给劳动者造成了严重的精神痛苦，劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，另行提起民事诉讼要求精神损害赔偿。不过，这种情况需要满足严格的条件，并且要提供充分的证据证明用人单位的过错以及精神损害的存在和程度。

3、实践操作：在实际操作中，工伤赔偿和精神损害赔偿的程序和适用法律不同。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤保险的相关程序进行索赔；而精神损害赔偿则要通过民事诉讼程序，由法院根据具体情况进行判决。

三、工伤赔偿申请事项未获批准怎么办

当工伤赔偿申请事项未获批准时，劳动者可通过以下途径解决。

1、了解未批准原因：首先要向工伤保险经办机构或用人单位了解未批准的具体原因。可能是申请材料不齐全、不符合工伤认定条件、程序不符合规定等。例如，申请材料中医疗费用票据不完整、病历记载与工伤关联性不明确等。

2、补充材料或重新申请：如果是材料问题，应按照要求及时补充完整的材料。如缺少劳动关系证明，可通过劳动仲裁等方式确定劳动关系；若病历不清晰，可向医疗机构申请补充或更正。补充材料后，可重新提交申请。

3、申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为工伤保险经办机构的决定不合理，劳动者可以在规定的时间内申请行政复议。对行政复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼。在行政复议和行政诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，维护自己的合法权益。

4、寻求法律援助：若劳动者对相关法律程序不熟悉，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助律师会为劳动者提供专业的法律意见和代理服务，协助劳动者解决工伤赔偿申请未获批准的问题。

工伤赔偿申请事项涵盖多个方面，包括医疗、工资、伤残等赔偿。申请中可能涉及精神损害赔偿的特殊情况，若申请事项未获批准也有相应的解决途径。在实际操作中，劳动者可能还会遇到赔偿标准争议、申请时效等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。