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超过申请工伤认定申请时间，仍有多种途径可维护权益。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况耽误申请时间，可在消除障碍后继续申请认定；若无法认定工伤，还能通过民事损害赔偿等途径解决。
工伤认定申请是有时间限制的，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当超过申请工伤认定申请时间时，若存在特殊原因，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。一旦障碍消除，可继续申请工伤认定。
若无法通过工伤认定程序获得救济，还可以考虑民事损害赔偿途径。职工可以以人身损害为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，民事损害赔偿在举证责任、赔偿项目和标准等方面与工伤赔偿有所不同。在举证责任上，职工需要证明用人单位存在过错等；赔偿项目和标准也会依据民事法律的相关规定来确定。还可以尝试与用人单位协商解决，看是否能达成赔偿协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
