-
欢迎来到律法果
补贴和津贴在目的、性质、发放对象和形式等方面存在区别。补贴主要为平衡因物价变动等带来的影响；津贴侧重于对特殊劳动条件、工作环境等补偿。
目的不同，补贴设立的主要目的是为了平衡员工因一些外部因素，如物价上涨、生活成本增加等导致的实际收入减少，保障员工的基本生活水平不受太大影响。例如，物价补贴就是在物价大幅上涨时，为员工额外发放的一笔资金，使员工能维持原有的生活质量。而津贴更多是针对员工在特殊劳动条件、工作环境或工作岗位上的付出给予的补偿。像高温津贴，是企业为在高温环境下工作的员工发放的，以弥补高温对员工身体造成的额外消耗。性质不同，补贴具有一定的福利性质，它是企业或政府对员工的一种关怀和保障措施，并非员工工作业绩的直接体现。比如交通补贴，无论员工的工作绩效如何，只要符合企业规定的条件，都能获得相应的补贴。津贴则具有更强的补偿性，是对员工在特殊工作情况下付出的额外劳动或承受的特殊压力的回报。例如井下作业津贴，是对在井下恶劣环境中工作的员工的一种合理补偿。发放对象不同，补贴的发放范围通常比较广泛，可能涵盖企业的全体员工或者某一特定群体。如住房补贴，企业可能会根据员工的职级、工作年限等标准，为符合条件的员工发放。而津贴一般只针对特定岗位或从事特定工作的员工。像野外工作津贴，只有那些经常在野外作业的员工才能享受。发放形式不同，补贴的发放形式较为灵活，可以是货币形式，也可以是实物形式。比如企业发放的餐补，既可以直接打入员工工资卡，也可以发放餐券。津贴通常以货币形式发放，直接体现在员工的工资条上。了解补贴和津贴的区别，有助于企业合理制定薪酬福利制度，也能让员工清楚自己所获得的各项收入的性质和意义。
法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
