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工伤一年半取内固定钉时，职工通常可享受停工留薪期工资福利待遇不变、报销相关医疗费用等工伤保险待遇。
工伤一年半后取内固定钉，职工依然享有相应的工伤保险待遇。
1、停工留薪期待遇
一般情况下，取内固定钉也会有一定的停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因职工处于取内固定钉的停工阶段而降低其工资。比如，职工每月工资为 5000 元，在取内固定钉的停工留薪期内，单位仍需每月支付 5000 元工资。
2、医疗费用报销
取内固定钉所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这包括手术费、药品费、检查费等。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。
3、住院伙食补助
若职工因取内固定钉需要住院治疗，还可享受住院伙食补助费。不同地区的补助标准有所不同，一般是按照当地规定的标准来执行。
工伤取内固定钉后恢复工作的时间因人而异。
1、身体恢复状况
这是决定能否恢复工作的关键因素。如果职工身体状况较好，手术创口愈合快，肢体功能恢复良好，可能在较短时间内就能恢复工作。例如，一些年轻、身体素质好的职工，在取内固定钉后 1 - 2 周，身体基本恢复，就可以从事一些轻度的工作。
2、工作性质
不同的工作对身体的要求不同。如果是从事办公室文职工作，对体力和肢体活动要求较低，职工可能在术后不久就能恢复工作。但如果是从事重体力劳动或需要精细肢体操作的工作，可能需要更长时间的恢复。比如建筑工人，可能需要等待几个月，肢体完全恢复力量和灵活性后才能重新上岗。
3、医嘱建议
医生会根据手术情况和患者的恢复情况给出具体的建议。职工应该遵循医嘱，确保身体完全恢复后再恢复工作，以免影响身体健康和工作效率。
工伤取内固定钉一般不走医保，而是通过工伤保险来处理。
1、工伤保险的优先性
根据相关规定，职工因工伤发生的医疗费用，应当从工伤保险基金中支付。所以，工伤取内固定钉的费用首先应通过工伤保险报销。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可以按照工伤保险的报销流程进行操作。
2、特殊情况走医保
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，且职工符合基本医疗保险基金支付范围的，那么可以通过医保报销部分费用。但需要注意的是，这并不意味着工伤职工就不能再向用人单位主张工伤保险待遇，职工依然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3、避免重复报销
职工不能同时通过工伤保险和医保重复报销取内固定钉的费用。在报销时，应明确告知医疗机构自己的工伤情况，按照规定的流程进行报销。
综上所述，工伤一年半取内固定钉职工有多种待遇保障，恢复工作时间受多种因素影响，费用报销也有明确规定。像工伤取内固定钉后出现并发症该如何处理、工伤保险报销流程具体是怎样的等都是大家可能关心的问题。如果您在工伤相关法律问题上还有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您解答法律问题。
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