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没签合同且工资给的不合理，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维护自身权益提供了法律依据。
当遇到没签合同且工资不合理的情况，第一步是尝试与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地与用人单位沟通，明确指出工资不合理之处，并要求按照合理标准支付工资。同时，提醒用人单位未签订劳动合同是违反法律规定的，期望通过友好协商解决问题。
如果协商无果，劳动者就需要收集相关证据。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系以及工资的实际发放情况等，对后续维权至关重要。
收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动者只需携带相关证据前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况即可。
劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律途径，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益，争取到合理的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
