-
欢迎来到律法果
即便没有签订劳动合同，也并不意味着劳动关系无效。若要证明存在劳动关系，可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同并不直接导致劳动关系无效。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当遇到需要证明劳动关系存在的情况时，劳动者可收集以下证据：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
若要办理相关事宜，可按以下步骤进行：第一步是与用人单位进行协商，友好沟通，要求其承认劳动关系，并按照法律规定给予相应的权益和待遇。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及证明劳动关系的相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终确定劳动关系，并维护自己的合法权益。劳动者要积极主动地收集证据，运用法律武器来保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
