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没签劳动合同提出辞职后多久可以走需根据具体情况判断。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。
没签劳动合同的情况下，劳动者提出辞职后的离职时间要分不同情形。
1、试用期内
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，只要能证明处于试用期，提前三天通知单位后，三天期满就可以离职。比如，小李在一家公司工作，处于试用期，未签订劳动合同，他提前三天口头告知公司自己要离职，三天后就有权利不再继续工作。
2、过了试用期
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没签合同也不影响这一规定的适用。劳动者需要以书面形式，像辞职信等方式通知单位，三十日后就可以离职。例如小张在公司工作几个月了，未签合同，他提交了书面辞职信，三十天后不管单位是否同意，都能合法离职。
3、单位存在违法行为
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没签劳动合同试用期辞职，提前三天通知单位即可离职。
1、法律依据
《劳动合同法》赋予了试用期劳动者这样的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。试用期本身就是双方相互考察的阶段，劳动者有权利在发现不适合这份工作时及时离开。
2、通知方式
虽然法律没有明确规定通知方式必须书面，但为了避免纠纷，建议最好采用书面形式通知，并且保留好相关证据。比如通过邮寄辞职信并保留回执，或者让单位相关人员签收辞职信等。
3、工作交接
在这三天内，劳动者也应当做好工作交接，将自己手头的工作整理清楚，交给单位指定的人员。这既是职业道德的要求，也能避免后续可能产生的纠纷。
没签劳动合同的正式员工辞职，提前三十天书面通知单位后可以离职。
1、书面通知的重要性
书面通知可以明确劳动者的离职意向和时间，避免单位以未收到通知为由进行拖延。而且书面通知也能作为劳动者已经履行告知义务的证据。比如小王以电子邮件的形式发送了辞职信，邮件内容清晰表明了离职时间和原因，这就可以作为有效的书面通知。
2、三十天的起算时间
从单位收到书面通知之日起开始计算三十天。在这三十天内，劳动者仍然需要正常工作，遵守单位的规章制度。
3、单位的处理
单位在收到通知后，应该按照规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如果单位拒绝办理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，没签劳动合同提出辞职后的离职时间取决于不同情况。是试用期还是正式员工，以及单位是否存在违法行为等都会影响离职时间。还有没签合同离职后工资结算问题、单位不办理离职手续怎么办等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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