工伤休养期间工资保险赔吗

工伤休养期间工资一般并非由保险赔偿，而是由用人单位按原工资福利待遇按月支付。工伤保险会赔偿符合规定的治疗费用、康复费用等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

一、工伤休养期间工资保险赔吗

工伤休养期间工资通常不是由保险来赔。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、工资的计算标准

原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得随意降低职工在停工留薪期内的工资待遇。

3、保险的赔偿范围

工伤保险主要赔偿的是符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，而不是职工休养期间的工资。

二、工伤休养期间工资赔偿流程是怎样的

工伤休养期间工资赔偿有其特定的流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、工伤认定申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、工资赔偿落实

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应按照规定支付职工停工留薪期的工资。如果用人单位不支付，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、工伤休养期间工资赔偿标准是如何规定的

工伤休养期间工资赔偿标准有着明确的规定。如前面所述，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

1、正常出勤工资计算

这里的原工资福利待遇是按照职工受伤前正常出勤时的工资收入来确定的。例如，如果职工每月的基本工资是3000元，奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，用人单位每月应支付给职工4000元。

2、不同情况的处理

如果职工是计件工资制，那么原工资福利待遇应按照其受伤前一定时期内的平均工资来计算。对于一些特殊行业，如季节性生产企业，工资赔偿标准也应根据实际情况合理确定。

3、法律保障

如果用人单位违反规定，未按照标准支付职工停工留薪期工资，职工可以通过法律途径要求用人单位补足差额，并承担相应的法律责任。

综上所述，工伤休养期间工资由用人单位支付，而非保险赔偿，且有明确的赔偿流程和标准。在实际操作中，职工可能还会遇到用人单位不支付工资、工资计算标准有争议等问题。如果您在工伤方面还有其他疑问，比如工伤认定不通过怎么办、劳动能力鉴定结果不满意如何处理等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。