快递员全责公司追偿比例是多少

快递员全责时公司追偿比例并没有统一标准。通常需依据快递员与公司签订的合同约定、双方过错程度判定。若合同有明确约定，按约定执行；若合同未约定，需综合考量快递员的过错大小、工作性质等因素。一般轻微过错追偿比例低，重大过错追偿比例高。

一、快递员全责公司追偿比例是多少

快递员全责时公司追偿比例并没有一个固定统一的标准。要依据快递员与公司所签订的劳动合同或者相关协议。若合同中明确约定了在快递员全责情况下公司的追偿比例，那么通常会按照合同约定来执行。例如，合同约定快递员在造成重大失误且负全责时，公司可追偿损失的 80%，这种情况下就遵循该约定。

1、从法律层面来看

根据《民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果快递员存在故意或者重大过失导致全责，公司有追偿权。但具体追偿比例要结合实际情况判断。

2、结合过错程度

如果快递员只是一般的工作失误导致全责，比如偶尔一次送错快递且及时纠正，但还是造成了一定损失，公司的追偿比例可能相对较低，可能在 30% - 50%左右。但如果快递员是故意损坏快递物品或者存在严重的违规操作导致全责，公司追偿比例可能会较高，达到 70% - 100%。

二、快递员全责公司追偿的法律依据是什么

快递员全责公司追偿有明确的法律依据。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这是公司追偿的核心法律支撑。

1、适用范围

此法律规定适用于用人单位与工作人员之间的职务侵权关系。在快递行业中，快递员作为公司的工作人员，在派送快递过程中造成他人损害，公司先对外承担责任后，若快递员存在故意或者重大过失，公司就有权追偿。比如快递员在驾驶车辆派送过程中，因超速行驶发生交通事故且负全责，导致他人人身和财产损失，公司在赔偿后，可依据该法律向快递员追偿。

2、构成要件

要实现追偿，需满足一定构成要件。一是快递员的行为是在执行工作任务过程中，即其行为与工作有紧密关联。二是快递员存在故意或者重大过失。故意是指明知自己的行为会造成损害后果而希望或者放任这种结果发生；重大过失是指快递员没有尽到普通人应有的注意义务。只有同时满足这些条件，公司的追偿才具有合法性。

三、如何确定快递员在事故中是否负全责

确定快递员在事故中是否负全责需要综合多方面因素判断。要依据相关的事故认定。如果是交通事故，交警部门会出具交通事故责任认定书，这是判断快递员在交通事故中是否负全责的重要依据。

1、事故现场情况

事故现场的勘查情况至关重要。比如在快递运输过程中发生碰撞事故，现场的刹车痕迹、车辆碰撞位置、散落物品等情况都能反映事故发生时的状态。如果经过勘查，发现快递员存在闯红灯、逆行等严重违规行为，且这些行为是导致事故发生的直接原因，那么快递员很可能被认定为负全责。

2、证据收集

除了事故现场勘查，相关的证据收集也很关键。包括监控视频、证人证言等。如果有监控视频清晰显示快递员在操作过程中存在明显的错误，如未按照规定操作导致快递物品损坏，这将有力证明快递员的责任。同时，证人证言也能补充说明事故发生的经过，辅助确定快递员是否负全责。

综上所述，快递员全责时公司追偿比例受多种因素影响，确定快递员是否全责也需要综合多方面判断，同时公司追偿也有相应的法律依据。在实际生活中，还可能存在快递员对追偿比例不服、事故责任认定存在争议等相关问题。如果您在这些方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。