员工未解除劳动合同时可以仲裁么

员工在未解除劳动合同时是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，只要存在符合仲裁受理范围的劳动争议，即便劳动合同未解除，员工也有权通过仲裁维护自身权益。比如在工资支付、加班补偿、工伤待遇等方面与用人单位产生纠纷，员工都能在未解除合同阶段申请仲裁。

一、员工未解除劳动合同时可以仲裁么

员工在未解除劳动合同时是可以申请仲裁的。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。

1、法律依据支持

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。这些规定并未限制员工在未解除劳动合同的情况下不能申请仲裁。

2、实际意义

在未解除劳动合同期间，员工可能会遇到各种劳动权益受损的情况。例如，用人单位拖欠工资、未依法支付加班费、未按照规定提供劳动保护等。此时员工通过仲裁可以及时解决这些问题，避免自身权益进一步受损，同时也有可能继续与用人单位保持良好的劳动关系。

3、仲裁流程

员工申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在规定时间内受理并通知双方当事人。

二、未解除劳动合同申请仲裁的常见情形

在未解除劳动合同的情况下，员工申请仲裁有多种常见情形。

1、工资福利问题

用人单位可能存在拖欠工资、克扣工资的情况。比如，有的用人单位以各种理由拖延发放工资，导致员工生活受到影响。还有的用人单位在计算工资时，未按照劳动合同约定或者法律规定支付加班费。在福利待遇方面，用人单位可能未按照规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等，这些都可能引发员工申请仲裁。

2、工作环境与劳动保护问题

如果用人单位提供的工作环境存在安全隐患，未按照规定提供必要的劳动保护用品，员工的身体健康可能会受到威胁。例如，在一些工厂中，员工在有毒有害的环境中工作，用人单位却未提供有效的防护措施。员工为了自身的安全和健康，可能会申请仲裁，要求用人单位改善工作环境，提供必要的劳动保护。

3、岗位变更问题

用人单位未经员工同意擅自变更员工的工作岗位、工作地点等，也可能引发劳动争议。例如，员工原本在一个城市的某个区域工作，用人单位突然要求员工到另一个较远的区域工作，给员工的生活带来极大不便。员工有权通过仲裁维护自己的合法权益，要求用人单位按照原劳动合同履行。

三、未解除劳动合同申请仲裁的注意事项

员工在未解除劳动合同的情况下申请仲裁，需要注意一些事项。

1、证据收集

员工需要收集充分的证据来支持自己的仲裁请求。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单等。例如，在申请工资仲裁时，工资条可以证明用人单位未按照约定支付工资的情况；考勤记录可以证明员工的工作时间，从而确定是否存在加班未支付加班费的问题。

2、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，员工的仲裁请求可能不会得到支持。所以员工一旦发现自身权益受损，应及时申请仲裁。

3、与用人单位的沟通

在申请仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果能够通过协商解决，既可以节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。但如果协商无果，员工应果断申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在未解除劳动合同时不仅可以申请仲裁，而且在遇到劳动权益受损的情况时，应积极通过仲裁等法律途径维护自身权益。在实际操作中，还会遇到仲裁结果执行、仲裁与诉讼的衔接等相关问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。