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工伤后老板不管，可以向当地劳动保障行政部门下属的劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，此外还能向工会组织寻求帮助。
当遭遇工伤老板不管的情况时，有多种途径可进行投诉维权。
向劳动监察大队投诉。劳动监察大队隶属于各地劳动保障行政部门，其职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。工伤职工可以携带本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及工伤相关的证据（如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等），前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，会责令其改正，要求用人单位承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。
申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。工伤职工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解和仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工伤职工可以向所在单位的工会组织或者当地的总工会反映情况，工会会根据具体情况，为工伤职工提供法律援助、支持和帮助，推动问题的解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
